По информации, полученной корреспондентом «Цзинхуа Шибао», НИИ труда и заработной платы Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения на днях выпустила «Отчет о развитии заработных плат в Китае» за 2011 год. Исходя из него, высокие зарплаты в некоторых отраслях в Китае ведут к разрыву в доходах у населения, особенно это касается высшего руководства некоторых предприятий, рост доходов которого очень быстрый, а уровень оплаты труда слишком высок.
В докладе говорится, что за период «одиннадцатой пятилетки», в компаниях у работников высшего уровня поддерживается довольно высокий темп роста годовой заработной платы, у компаний, вышедших на рынок, годовой уровень оплаты труда руководителей от 291 тысячи юаней в 2005 году достиг 668 тысяч юаней в 2010 году, ежегодный прирост в среднем составляет 18,1%. Часть руководителей банковской отрасли уже получает миллионы, в 2007 году годовая зарплата исполнительного директора компании «Пинан» составляла 66,16 млн юаней, что в то время было в 2751 раз больше заработков сотрудников с полным рабочим днем в среднем по стране.
В то же время, в период «одиннадцатой пятилетки» уровень заработной платы в некоторых отраслях растет слишком быстро, ее уровень чересчур высок, что увеличивает разрыв в доходах между социальными слоями. Например, в 2010 году сотрудники Shanghai Pudong Development Bank получают в среднем 296 тысяч 600 юаней, включая бонусы и поощрения, и 60 тысяч 800 юаней на другие выплаты, вместе они составляют 350 тысяч 740 юаней, что в 10 раз выше средней годовой заработной платы на городских предприятиях.
В данном докладе предлагается, что необходимо стандартизировать денежное вознаграждение менеджеров сферы финансов и недвижимости. В то же время необходимо сосредоточить внимание на крупных государственных предприятиях, в особенности центральных компаниях и монополистических отраслей, для подавления чрезмерно высокого уровня заработной платы на некоторых предприятиях и тенденции к ее чрезмерному росту.
